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滁州經開區(qū)以科技創(chuàng)新驅動高質量發(fā)展
來源：未知 日期：2019-06-21 點擊：次
實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略 打造科技創(chuàng)新高地
近日，滁州經開區(qū)通用生物系統(tǒng)（安徽）有限公司傳來捷報，該公司基因合成及測序重大新興產業(yè)專項項目取得重大進展，此項進展使基因合成及服務成本下降50%以上，成為經開區(qū)創(chuàng)新驅動發(fā)展的又一成果。
創(chuàng)新“加速度”成就發(fā)展“超速度”。今年以來，滁州經開區(qū)圍繞高質量發(fā)展要求，著力營造創(chuàng)新氛圍，通過出臺創(chuàng)新政策，搭建創(chuàng)新平臺，強化人才支撐等舉措，聚焦創(chuàng)新驅動，助推轉型升級，為企業(yè)發(fā)展提質增效點燃強勁“引擎”。
加快平臺建設強化創(chuàng)新能力
立訊精密等9家企業(yè)獲得機器人產業(yè)發(fā)展獎補共565.8萬元，艾普智能等59家企業(yè)申報2019年度市級科技創(chuàng)新政策獎補，申請獎補資金684萬元，較上年增長15%……
謀創(chuàng)新求發(fā)展，政策資源要到位。經開區(qū)加大政策支持和資源傾斜力度，幫助企業(yè)爭取上級扶持資金，出臺了《鼓勵創(chuàng)新推動高質量發(fā)展若干政策》，園區(qū)230多家企業(yè)參加了系列政策宣講會。
得益于良好的創(chuàng)新發(fā)展氛圍，今年以來，園區(qū)企業(yè)創(chuàng)新熱情高漲，創(chuàng)新發(fā)展勢頭強勁。2019年一季度專利申請379件，其中發(fā)明專利申請199件；專利授權333件，其中發(fā)明專利授權60件。
加大高企申報力度，眾家云物聯網等31家企業(yè)申報高新技術企業(yè)。強化企業(yè)創(chuàng)新主體地位和主導作用，鼓勵企業(yè)申報科技項目，獵豹汽車等5家企業(yè)申報2019年省重點研究與開發(fā)計劃項目，通用生物、艾普智能、康佳同創(chuàng)3家企業(yè)申報省科學技術獎。加快科技金融服務，鍇模模具、雙林工業(yè)品等4家企業(yè)申報“滁科貸”業(yè)務，申請貸款1750萬元。
依托華東成果轉化中心全面深化與部委、院校合作，加強對接教育部科技發(fā)展中心、武漢大學、同濟大學等單位，推進科技成果產業(yè)化、項目化。依托原創(chuàng)科技城板塊，打造具有區(qū)域競爭力的產業(yè)創(chuàng)新集群。今年上半年康佳同創(chuàng)、歐博特電子、科創(chuàng)模具3家企業(yè)獲批市級工業(yè)設計中心。中認倍佳申報省級新型研發(fā)機構，康佳同創(chuàng)、金帥洗衣機申報第28批省級企業(yè)技術中心。
加速引才聚智躍動發(fā)展脈搏
人才是第一資源，是推動新舊動能轉換，支撐高質量發(fā)展的關鍵。滁州經開區(qū)堅持把人才高地建設作為創(chuàng)新發(fā)展的引領工程，出臺高層次人才團隊政策，著力抓好人才引進和人才使用。
經開區(qū)把引才平臺建設作為招才引智的最好抓手，繼續(xù)加快“九滁辦”、中關村產業(yè)園、臺灣科技產業(yè)園等平臺建設，為引才引智提供源頭活水。
今年4月，經開區(qū)還與滁州學院簽訂戰(zhàn)略合作協議，謀劃在科研、實習、培訓、就業(yè)、引智、共建等方面開展全方位合作。同時，鼓勵企業(yè)主動對接知名院校，開展產學研合作。銀興新材料同礦業(yè)大學簽訂戰(zhàn)略合作協議，共建引才平臺。
截至目前，共引進柔性博士教授2名。通用生物已與北京科技大學建立聯系并洽談引進事宜，計劃年內可落地簽約并申報院士工作站。
近年來，經開區(qū)出臺、修訂多部人才（團隊）、科技創(chuàng)新相關扶持辦法、政策，如《滁州經開區(qū)高層次人才團隊扶持政策》等，涉及人才招引、創(chuàng)業(yè)支持、生活保障等方方面面，為人才落戶、項目落地和成果轉化夯實了政策基礎。努力搭建人才平臺。為加強高層次人才力量與企業(yè)、產業(yè)的緊密聯系，經開區(qū)廣搭平臺，安排人才與園區(qū)主導、新興產業(yè)和相關企業(yè)廣泛對接，促進智力轉化，加速產業(yè)發(fā)展。
滁州經開區(qū)還大力建設“引得來、留得住”的環(huán)境。人才落地不僅要關注科技成果與智力成果的落地，更要關注人才落地所伴生的各類實際生活問題，包括租房住房、社會保險、醫(yī)療保障、家屬就業(yè)和子女入學等各方面。為有效解決人才落地的伴生問題，經開區(qū)出臺相關政策，切實加強幫辦幫扶，關注來滁人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況，關心其工作、生活，盡最大力量幫助解決困難，有效解決高層次人才落地落戶后顧之憂。
